İNSAN KAYNAKLARI

İnsan Kaynakları departmanımızın temel politikası; doğru işe doğru insanı yerleştirerek, sürekli gelişen ve öğrenen organizasyonlar yaratarak, çalışanlarımızı yetenekleri doğrultusunda tayin/terfi imkanları yaratarak, mutlu ve huzurlu bir çalışma ortamı içerisinde, verimliliği artan bir şirket olmaktır.

Çalışma Arkadaşlarımızı Nasıl Seçiyoruz?

Seçkin Onur’da yeni mezun adaylara, deneyimli profesyonellere iş imkanı, öğrencilere staj imkanı sağlanmaktadır.

İnsan kaynakları olarak her yıl yeni mezun adaylara ulaşabilmek için, üniversite ziyaretleri gerçekleştirilmektedir. Şirketimizi, değerlerimizi anlatıp, genç ve yetenekli adayların şirketimizin bir ferdi olmaları için başvuru yapmalarını desteklemekteyiz.

Yıl içinde her türlü personel ihtiyacımızı “www.kariyer.net” adresinde çıktığımız ilanlar ile yayınlamaktayız. İlanlara yapılan başvurular arasından aranan niteliklere uygun adayları belirleyip, hem onları tanımak, hem de şirketimizi adaylara tanıtmak amacıyla görüşmeye çağırıyoruz. İşe alım sürecinde pozisyonun niteliklerine ve kurum kültürümüze uygun adayı aşağıdaki değerlendirme araçlarının tümü ya da birkaçını uygulayarak seçmekteyiz.

§  Yetkinlik bazlı mülakatlar,

§  Testler (sayısal/sözel genel yetenek),

§  Kişilik envanterleri.

Tüm bu değerlendirmeler neticesinde uygun bulunan adaylara şirketimizin bir ferdi olması için iş teklifi yaparız.

Eğitim Olanakları

Şirket bünyesinde yeni çalışmaya başlayanlara Oryantasyon Eğitimi adı altında kurumumuzu tanıtan ve onların işe uyumlarını hızlandıran eğitimler verilmektedir.

Büyüyen ve gelişen organizasyonumuz doğrultusunda, şirketimizin en değerli kaynağı olan çalışanlarımıza, görev ve sorumluluklarını daha verimli olarak yerine getirebilmeleri, mesleki ve kişisel bilgi ve becerilerini geliştirebilmeleri için, kişisel gelişim eğitimleri, fonksiyonel mesleki gelişim eğitimleri ve bazı zorunlu eğitimler, konusunda uzman iç eğiticiler ve profesyonel eğitim firmaları tarafından verilmektedir.

Kariyer Planlaması

Şirketimizin hedeflerine ulaşabilmesi ve başarıda devamlılığın sağlanabilmesi için, çalışanlar ve organizasyon sık sık gözden geçirilir ve bu aşamada şirket çalışanlarımızdan yüksek performanslı adayların daha üst pozisyonlara atanması sağlanır.

Ücretlendirme ve Ek Olanaklar